Совет работодателей Новосибирского техникума обсудил актуальные вопросы подготовки кадров для кооперации
В Новосибирском кооперативном техникуме имени А.Н. Косыгина в рамках
заседания Совета работодателей состоялся расширенный круглый стол. Тема
обсуждения - «Системный подход в подготовке кадров для
организаций потребительской кооперации области».
В мероприятии приняли участие руководители потребительских обществ и союзов из районов Новосибирской области, студенты - будущие выпускники различных специальностей, а также заместитель министра Минпромторга Максим Останин и ректор СибУПК Валентина Бакайтис.
В своем вступительном слове председатель совета облпотребсоюза Станислав Липский подчеркнул, что «такая масштабная встреча впервые проходит в стенах нашего техникума. Здесь собрались самые заинтересованные лица нашего региона в выпускниках техникума». Станислав Ильич отметил, что многие потребительские общества в качестве основной проблемы называют кадровый голод. Такая ситуация складывается из-за миграции молодежи в город и нежелания трудится на рабочих специальностях. Сложно найти продавцов, поваров, кондитеров, технологов и т.д. Решение этого вопроса с каждым районом обсуждалось индивидуально, однако общим моментом стала необходимость повышения мотивации и материального стимулирования для сотрудников, а также целевая подготовка специалистов в системе образования. Это направление на учебу самых перспективных выпускников школ, возрождение наставничества, создание нормальных условий для работы и жизни молодых специалистов, неформальный заинтересованный подход к созданию кадрового резерва в каждой кооперативной организации.
Заместитель министра Минпромторга области Максим Останин сделал обзор основных трендов развития торговли в регионе с ориентацией на кадровые проблемы отрасли. Аналитики уже несколько лет наблюдают снижение активности соискателей: так, в первом квартале этого года она ниже, чем в предыдущие два, то есть некоторым приходится буквально биться за сотрудников. Одна из причин дефицита кадров, в частности молодых сотрудников, связана с демографической ситуацией. По всей стране практически во всех сферах работодатели почти безуспешно ищут сотрудников и теряют миллионы от их нехватки.
Ректор Сибирского университета кооперации Валентина Бакайтис рассказала о достижениях вуза по подготовке востребованных специалистов и возможностях студентов техникума по получению высшего образования в рамках единой образовательной траектории.
Директор Новосибирского техникума Татьяна Попова познакомила участников «круглого стола» с порядком и сроком разработки основных образовательных программ в соответствии с требованиями ФГОС и учётом требований международных стандартов WorldSkills. Кроме того, участники обсудили вопросы внесения изменений в соответствии с новым оборудованием и стандартами, формированием у студентов общих компетенций, возможности сокращения срока образовательных программ и целевого обучения, проблемы дефицита кадров и перспективы развития кооперации в регионе.
Особый интерес участников круглого стола вызвала информация заместителя директора техникума Надежды Щербаковой на основе анкетирования студентов по вопросам будущего трудоустройства. Выпускники готовы связать свою жизнь с проживанием в сельской местности только при наличии жилищных и финансовых гарантий. В качестве приоритетов в будущей работе на селе 76% молодых людей выбрали наличие интернета, 65% - торговых центров и лишь 13% - библиотек и клубов. А минимальной для себя зарплатой большинство выпускников считают сумму в 40 тысяч руб. и выше.
Об опыте совместной работы по подготовке кадров с техникумом сообщили коллегам председатель совета Новосибирского райпотребсоюза Ирина Алещенко и председатель правления Краснозерского райпо Татьяна Василенко. Краснозерское райпо является базовой организацией для студентов местного филиала техникума. Из 27 специалистов райпо – 18 окончили это заведение. Еще во время практики руководство райпо «вычисляет» нужных для организации специалистов, прикрепляет затем к ним опытных наставников.
Студенты – выпускники задали руководителям облпотребсоюза, районных обществ ряд вопросов, касающихся их будущего трудоустройства; прохождение испытательного срока, размеров зарплаты, поощрения за хорошую работу, предпринимательской деятельности в кооперации и ряд других. На все их были даны обстоятельные ответы.
Завершая «круглый стол», председатель совета Новосибирского облпотребсоюза Станислав Липский подчеркнул, что такие деловые встречи будущих специалистов и работодателей надо проводить и дальше, сообща искать наиболее удачные способы совместной работы.
Закончилось заседание экскурсией по мастерским техникума, в ходе которой была показана материальная база для практического обучения студентов.
Источник - сайт Центросоюза
В своем вступительном слове председатель совета облпотребсоюза Станислав Липский подчеркнул, что «такая масштабная встреча впервые проходит в стенах нашего техникума. Здесь собрались самые заинтересованные лица нашего региона в выпускниках техникума». Станислав Ильич отметил, что многие потребительские общества в качестве основной проблемы называют кадровый голод. Такая ситуация складывается из-за миграции молодежи в город и нежелания трудится на рабочих специальностях. Сложно найти продавцов, поваров, кондитеров, технологов и т.д. Решение этого вопроса с каждым районом обсуждалось индивидуально, однако общим моментом стала необходимость повышения мотивации и материального стимулирования для сотрудников, а также целевая подготовка специалистов в системе образования. Это направление на учебу самых перспективных выпускников школ, возрождение наставничества, создание нормальных условий для работы и жизни молодых специалистов, неформальный заинтересованный подход к созданию кадрового резерва в каждой кооперативной организации.
Заместитель министра Минпромторга области Максим Останин сделал обзор основных трендов развития торговли в регионе с ориентацией на кадровые проблемы отрасли. Аналитики уже несколько лет наблюдают снижение активности соискателей: так, в первом квартале этого года она ниже, чем в предыдущие два, то есть некоторым приходится буквально биться за сотрудников. Одна из причин дефицита кадров, в частности молодых сотрудников, связана с демографической ситуацией. По всей стране практически во всех сферах работодатели почти безуспешно ищут сотрудников и теряют миллионы от их нехватки.
Ректор Сибирского университета кооперации Валентина Бакайтис рассказала о достижениях вуза по подготовке востребованных специалистов и возможностях студентов техникума по получению высшего образования в рамках единой образовательной траектории.
Директор Новосибирского техникума Татьяна Попова познакомила участников «круглого стола» с порядком и сроком разработки основных образовательных программ в соответствии с требованиями ФГОС и учётом требований международных стандартов WorldSkills. Кроме того, участники обсудили вопросы внесения изменений в соответствии с новым оборудованием и стандартами, формированием у студентов общих компетенций, возможности сокращения срока образовательных программ и целевого обучения, проблемы дефицита кадров и перспективы развития кооперации в регионе.
Особый интерес участников круглого стола вызвала информация заместителя директора техникума Надежды Щербаковой на основе анкетирования студентов по вопросам будущего трудоустройства. Выпускники готовы связать свою жизнь с проживанием в сельской местности только при наличии жилищных и финансовых гарантий. В качестве приоритетов в будущей работе на селе 76% молодых людей выбрали наличие интернета, 65% - торговых центров и лишь 13% - библиотек и клубов. А минимальной для себя зарплатой большинство выпускников считают сумму в 40 тысяч руб. и выше.
Об опыте совместной работы по подготовке кадров с техникумом сообщили коллегам председатель совета Новосибирского райпотребсоюза Ирина Алещенко и председатель правления Краснозерского райпо Татьяна Василенко. Краснозерское райпо является базовой организацией для студентов местного филиала техникума. Из 27 специалистов райпо – 18 окончили это заведение. Еще во время практики руководство райпо «вычисляет» нужных для организации специалистов, прикрепляет затем к ним опытных наставников.
Студенты – выпускники задали руководителям облпотребсоюза, районных обществ ряд вопросов, касающихся их будущего трудоустройства; прохождение испытательного срока, размеров зарплаты, поощрения за хорошую работу, предпринимательской деятельности в кооперации и ряд других. На все их были даны обстоятельные ответы.
Завершая «круглый стол», председатель совета Новосибирского облпотребсоюза Станислав Липский подчеркнул, что такие деловые встречи будущих специалистов и работодателей надо проводить и дальше, сообща искать наиболее удачные способы совместной работы.
Закончилось заседание экскурсией по мастерским техникума, в ходе которой была показана материальная база для практического обучения студентов.
Источник - сайт Центросоюза
Количество показов: 430
Нет голосов
